Ce controlează Inspecția Muncii în 2026: programul cadru cu 33 de acțiuni

Programul cadru de acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2026 conține 33 de acțiuni de control. Suntem la începutul lunii august, ceea ce înseamnă că o parte dintre ele s-au consumat deja, iar altele sunt programate exact pentru perioada care urmează.

Un control ITM nu este, în majoritatea cazurilor, o vizită întâmplătoare. El se înscrie într-o campanie, cu obiective anunțate și cu o listă de verificări previzibilă. În cele ce urmează prezentăm ce s-a controlat în prima jumătate a anului, ce urmează până în decembrie și ce anume se verifică efectiv în fiecare campanie.

1. Prioritatea anului: sănătatea mintală și riscurile psihosociale

Cea mai importantă schimbare de accent din programul pe 2026 privește riscurile psihosociale. Campania europeană "Locuri de muncă sănătoase", coordonată de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă, este dedicată sănătății mintale la locul de muncă și se desfășoară în trimestrele III și IV din 2026, adică exact în perioada care începe acum.

Trebuie avut în vedere ce înseamnă asta pentru documentele unei companii. Riscurile psihosociale nu sunt o temă de comunicare internă, ci o categorie de riscuri care trebuie să se regăsească în evaluarea riscurilor, obligatorie potrivit art. 12 alin. (1) lit. a) din Legea 319/2006, și în planul de prevenire și protecție prevăzut la art. 13 lit. b).

Cu alte cuvinte: o evaluare a riscurilor care tratează exclusiv riscuri mecanice, electrice și chimice, fără nicio referire la solicitarea psihică, la programul prelungit, la munca izolată sau la relațiile de muncă, este o evaluare incompletă tocmai în anul în care acesta este obiectivul de control declarat.

2. Calendarul campaniilor din 2026

Este bine de știut că monitorizarea întreprinderilor mijlocii, cu 50 până la 249 de lucrători, reprezintă o schimbare de țintă față de anii anteriori, când accentul cădea pe microîntreprinderi. Companiile din această categorie au, de regulă, o structură de securitate și sănătate în muncă deja constituită, ceea ce face ca verificarea să fie mai tehnică și mai amănunțită.

3. Ce se verifică efectiv în campania pe riscuri psihosociale

Din practica de până acum și din obiectivele declarate, verificarea urmărește, fără ca acestea să fie limitative:

1. Existența riscurilor psihosociale în evaluarea riscurilor, pe posturi și activități, nu ca mențiune generică
2. Măsurile corespunzătoare din planul de prevenire și protecție
3. Procedurile interne privind prevenirea hărțuirii și a comportamentelor inadecvate
4. Instruirea lucrătorilor cu privire la aceste riscuri și la modul de sesizare
5. Consultarea lucrătorilor și implicarea comitetului de securitate și sănătate în muncă

Trebuie făcută aici o distincție pe care o considerăm esențială, pentru că se produc confuzii inclusiv în materiale de specialitate. Verificările privind prevenirea hărțuirii se realizează în temeiul Legii 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament, act aflat în vigoare. Modificările propuse pe aceeași temă în legislația de securitate și sănătate în muncă se află încă în circuit legislativ, nu au fost adoptate definitiv și, în mod evident, nu pot fi invocate ca obligații existente. Angajatorii care primesc oferte de consultanță construite pe obligații "noi din 2026" în această zonă ar trebui să ceară temeiul legal exact.

4. Construcțiile și transportul: campanie pe tot anul

Campania sectorială pentru transport rutier și construcții acoperă toate cele patru trimestre, ceea ce o face cea mai extinsă din program. Nu este o surpriză: construcțiile rămân sectorul cu cele mai multe accidente mortale, alături de industria alimentară, potrivit datelor pe care le-am analizat în articolul despre statistica accidentelor pe 2025.

Verificările specifice acestui sector se concentrează pe lucrul la înălțime, pe organizarea șantierului și pe echipamentele de muncă. Aici revine constant aceeași observație a inspectorilor: echipamente utilizate fără sisteme de protecție colectivă și fără balustrade solide. Am detaliat separat de ce măsurile de protecție colectivă au prioritate juridică față de echipamentul individual.

5. Ce urmează până în decembrie

Pentru perioada rămasă din an, prioritățile sunt clare:

• campania pe sănătate mintală și riscuri psihosociale, în plină desfășurare în trimestrele III și IV
• continuarea campaniei sectoriale în construcții și transport rutier
• continuarea monitorizării la întreprinderile mijlocii
• verificările pe egalitate de tratament, care se derulează pe tot parcursul anului

În ceea ce ne privește, apreciem că fereastra de pregătire este acum. O evaluare a riscurilor revizuită în august, cu includerea corectă a riscurilor psihosociale, este o măsură de conformitate. Aceeași revizuire făcută în timpul controlului este o recunoaștere.

Pentru a veni în sprijinul partenerilor noștri, precizăm că documentele solicitate în mod obișnuit la un control, respectiv fișele de instruire, instrucțiunile proprii, deciziile interne și dovezile de luare la cunoștință, pot fi generate, semnate electronic și regăsite instantaneu în cadrul platformei SSM.ro, cu semnătură electronică avansată sau calificată. Trasabilitatea este completă: se poate stabili cine a semnat, când a semnat, de pe ce dispozitiv și dacă în conținutul documentului semnat electronic s-a intervenit după aplicarea semnăturilor.

6. Întrebări frecvente

Câte acțiuni de control are Inspecția Muncii în 2026?

Programul cadru de acțiuni pentru anul 2026 conține 33 de acțiuni de control, structurate pe campanii naționale, sectoriale și de monitorizare.

Care este prioritatea de control a anului?

Sănătatea mintală și riscurile psihosociale, prin campania europeană "Locuri de muncă sănătoase", desfășurată în trimestrele III și IV din 2026.

Ce înseamnă monitorizarea întreprinderilor mijlocii?

Verificarea riscurilor existente la angajatorii cu 50 până la 249 de lucrători, pe tot parcursul anului, o schimbare de țintă față de accentul anterior pe microîntreprinderi.

Există deja obligații legale privind prevenirea hărțuirii?

Da, în temeiul Legii 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament. Modificările propuse în legislația de securitate și sănătate în muncă pe aceeași temă se află în circuit legislativ și nu produc încă efecte.

Concluzie

Programul cadru al Inspecției Muncii nu este un document intern al instituției, ci o listă publică de priorități, din care orice angajator își poate anticipa verificările. Pentru 2026, mesajul este limpede: riscurile psihosociale intră în verificarea de rutină, întreprinderile mijlocii sunt sub lupă, iar construcțiile și transportul rămân sub control pe tot parcursul anului.

Recomandarea SSM.ro este ca evaluarea riscurilor să fie revizuită acum, înainte de trimestrul IV, cu includerea explicită a riscurilor psihosociale, și ca documentele să fie regăsibile în minute, nu în zile. În mod evident, un control ITM nu verifică intențiile, ci documentele.

SSM.ro - alege informat!