Noutăți SSM

Semnătura olografă este semnătura scrisă de mână, aplicată direct pe document de către semnatar. Este forma clasică de semnare, cea la care se raportează întreaga tradiție juridică, și are valoare juridică deplină. Nimeni nu contestă acest lucru.Problema semnăturii olografe, atunci când vorbim despre documentele de securitate și sănătate în muncă, nu este valabilitatea, ci proba. În cele ce urmează explicăm distincția, care este esențială și care se pierde constant în discuțiile despre digitaliza

Potrivit art. 2 din HG 580/2000, normele metodologice în materie, prin temperaturi ridicate extreme se înțeleg temperaturile de peste +37°C sau situația în care indicele temperatură-umiditate depășește pragul valoric de 80. Din momentul în care oricare dintre aceste două condiții este îndeplinită, obligațiile angajatorului devin exigibile, iar nerespectarea lor se sancționează contravențional cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei.În cele ce urmează detaliem, articol cu articol, ce acte normative

Potrivit art. 5 lit. q) din Legea 319/2006, prin accident ușor se înțelege evenimentul care are drept consecință leziuni superficiale care necesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale și a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile.Textul stabilește o limită maximă a duratei incapacității de muncă. Nu stabilește nicio limită minimă. Această observație, aparent tehnică, produce consecințe practice importante într-o situație cu care angajatorii se confruntă frecvent: lucr

Profesia de specialist SSM se schimbă, iar schimbarea nu este una de suprafață. În viziunea noastră, a celor de la SSM.ro, viitorul acestei meserii nu mai stă în teancuri de fișe completate de mână, ci în două lucruri pe care hârtia nu le-a putut oferi niciodată: date pe care le poți citi rapid și timp pe care îl poți muta acolo unde chiar contează, în prevenție. Acest articol nu este o profeție. Este o opinie informată, scrisă din interiorul unui drum de peste opt ani, despre cum arată, realist,

Ai trecut la documente electronice în domeniul securității și sănătății în muncă și prevenirii și situațiilor de urgență sau te pregătești să o faci? Atunci, cel mai probabil, ai și întrebări. Am adunat în acest ghid cele 20 de întrebări pe care le primim cel mai des despre semnătura electronică pe documentele din domeniul ssm/su și am răspuns la fiecare clar, cu temei legal și fără jargon inutil. Le-am grupat pe patru teme, ca să găsești ușor ce te interesează.Bazele semnăturii electronice1. Ce

Înainte de a digitaliza documentele de personal, întrebarea corectă nu este „pot semna electronic?", ci „ce spune Codul Muncii că pot și ce nu pot să fac?". Răspunsul scurt: Codul Muncii permite expres semnătura electronică în relațiile de muncă, dar o încadrează în trei reguli ferme. Angajatorul poate opta pentru semnătura electronică pentru toate înscrisurile din relațiile de muncă; angajatorul nu poate obliga salariatul să o folosească; iar organele de control au obligația să accepte documente

Câte persoane care nu sunt angajații tăi intră, într-o lună obișnuită, în unitatea ta? Un furnizor care livrează marfă, o echipă de mentenanță, un delegat al unui partener, un grup în vizită. Toate aceste persoane, pe durata prezenței lor, sunt expuse acelorași pericole ca lucrătorii proprii, dar fără să le cunoască. Instruirea vizitatorilor și a colaboratorilor înainte de accesul în unitate nu este o curtoazie, ci o obligație legală a angajatorului, prevăzută de art. 82 din HG 1425/2006. În cele

Instruirea introductiv-generală este prima dintre cele trei forme de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă și prevenirii și al situațiilor de urgență și se efectuează înainte de începerea efectivă a activității, la angajare. Pe scurt, ea trebuie să cuprindă legislația de securitate și sănătate în muncă în vigoare, consecințele necunoașterii și nerespectării acesteia, riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice unității, măsurile de prevenire și protecție, prec

Cum organizezi instruirea a 1.000 de angajați fără să tipărești o singură foaie? Întrebarea pare exotică doar până când o adresezi într-o companie cu personal dispersat în mai multe puncte de lucru, cu fluctuație și cu termene de instruire care se scurg simultan. La zece oameni, hârtia se descurcă. La o mie, hârtia devine un proiect logistic în sine. În cele ce urmează nu discutăm ce conține instruirea, ci cum o organizezi operațional, în masă, pas cu pas, astfel încât instruirea angajaților să s

Evoluția tehnologică și adaptarea legislativă au adus managementul securității și sănătății în muncă (SSM) într-o nouă eră. Trecerea de la tradiționalul „caiet de instructaj" sau fișa de instruire în format letric (pe hârtie) la fișa de instruire în format electronic nu mai reprezintă doar o simplă optimizare administrativă sau o măsură ecologică. În peisajul juridic actual din România, marcat de prevederile Legilor nr. 208/2021, 319/2006 și 214/2024 și de platforme specializate și securizate pre