Noutăți SSM

Ești administrator, responsabil de resurse umane sau lucrător desemnat și încerci să afli de ce curs ai nevoie ca să fii în regulă. Cauți și găsești oferte de 40 de ore, de 80 de ore și de 180 de ore, fiecare prezentată drept "cursul care îți trebuie". Ce cere însă legea, exact?Răspunsul nu se află în ofertele comerciale, ci în HG 1425/2006, normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006, unde cerințele minime de pregătire pentru cel care desfășoară activități de prevenire și protecție sunt st

Potrivit art. 49 din HG 1425/2006, cerințele minime de pregătire pentru nivelul mediu se consideră îndeplinite dacă persoana are studii în învățământul liceal, filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic, și a absolvit un curs SSM cu conținut minim conform anexei nr. 6 lit. B, cu o durată de minimum 80 de ore.Acesta este pragul care contează în practică, pentru că nivelul mediu este cerința pentru lucrătorul desemnat și pentru lucrătorii din serviciul intern de preve

Potrivit art. 8 din HG 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților, angajatorul are obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Textul stabilește însă și o regulă pe care mulți angajatori nu au observat-o: în cazul în care părțile au optat pentru utilizarea semnăturii electronice avansate sau calificate la încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, dosarul personal se întocmește în format electronic.Cu alte cuvinte:

Regula privind acordarea de echipament protecție individual este, în esență, una de ordine: el vine după ce s-a făcut tot ce se putea face colectiv.Potrivit HG 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicată și modificată ulterior prin HG 1315/2021, echipamentul individual de protecție se utilizează atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacel

AI în SSM și PSI — Ghid practic pentru utilizarea responsabilă a inteligenței artificialeConform AI Act și legislației din România · Versiunea August 2026În contextul intrării în vigoare a Regulamentului (UE) 2024/1689 - AI Act, la 2 august 2026, primul cadru legislativ european dedicat dezvoltării și utilizării sistemelor AI, SSM.ro a elaborat un ghid practic privind utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale în domeniul SSM și PSI.Lucrarea se adresează specialiștilor SSM și PSI, angajat

Potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului, din punct de vedere medical, de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia sau funcția pentru care se solicită examenul medical.Documentul care consemnează această evaluare este fișa de aptitudine, iar ea nu este un act administrativ al angajatorului, ci un act medical, cu autor unic. În cele ce urmează detaliem cine o completează, ce conține, ce tipuri de aviz p

În anul 2025 s-au produs 18 accidente colective, care au făcut 75 de victime, dintre care 2 accidentate mortal. Cifrele provin din situația centralizată de Inspecția Muncii privind accidentele de muncă înregistrate în 2025, actualizată la 31 martie 2026. Aritmetica este brutală: un singur eveniment a lovit, în medie, peste patru oameni deodată. Acolo unde cauza este comună, casca și centura fiecăruia acționează prea târziu și pentru prea puțini.Exact acesta este raționamentul pentru care legea im

Potrivit art. 10 din Legea 319/2006, angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, pentru stingerea incendiilor și pentru evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităților și mărimii întreprinderii, ținând seama de alte persoane prezente, să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate din exterior și să desemneze lucrătorii care aplică aceste măsuri, asigurându-le instruirea și echipamentul adecvate.Pe scurt: măsuri organizatorice, oameni

REGES online a înlocuit aplicația Revisal ca modalitate de transmitere a registrului general de evidență a salariaților. Pentru majoritatea angajatorilor, tranziția este deja istorie: conturile sunt create, transmiterile se fac pe portal, iar aplicația instalată local nu mai este necesară.Există însă un element pe care puțini angajatori îl cunosc și pe care nicio prezentare comercială a sistemului nu îl menționează: actul normativ care a introdus REGES-ONLINE a fost anulat integral, în primă inst

Întrebarea apare imediat ce o companie decide să renunțe la hârtie: cum se semnează, concret, un document PDF, astfel încât semnătura să aibă valoare juridică? Semnătura electronică nu înseamnă o imagine cu semnătura scanată, lipită într-un fișier, iar diferența dintre cele două este esențială.În cele ce urmează parcurgem procesul pas cu pas, arătăm cum se verifică o semnătură aplicată și enumerăm greșelile care anulează, în practică, tot beneficiul semnării electronice.1. Ce nu este semnătură el